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実る心を応援する
心体開花の伝授者
”いなみ みこ”
です。

 

『プラス思考になりたい！』

誰もが思ってることです。

 

 
プラス思考になれば
目の前の問題も
解決できるような気がします。

 

 

しかし

 

 

事の原因を探らずに
ただプラス思考で前向きであっても

 

本心（潜在意識）は
「ダメかもしれない。」
「無理かも。。。」
「できないかも。。。」
の

「かも」の思いが消えずに残ることになるでしょう。

 

それよりも何が問題なのかを
具体的に探ってみることが大切です。

 

たとえば
協力者がいないから進まないことがあったとしたら

 

 
プラス思考の人は

「自分が楽しくワクワクしてたら
必ず協力者が現れる」

と考えるでしょう。

 

確かに雰囲気を良くしてると
引き寄せられますが

解決には至らないです。

 

 

 

問題解決するには
「協力者がいないけれど
もしできるとしたら、どうすれば良いのだろう？」

 

と内的質問をします。

 

 

そうすると
私達の右脳は
過去にお付き合いがあった名刺を
広げたり
代行でやってくれるところを
探したりするのです。

 

具体的な解決策を探し
それに従って行動することで
自然とプラス思考に変わるわけです。

 

 

感動の扉
心体開花コーチング沖縄
プロ・コーチ　いなみ みこ

対話を通じてクライアントの成長や目標・目的の達成を支援していきます。

小さなお問い合わせもこちらから⇒　感動の扉　心体開花コーチング沖縄
24時間以内にご返信させて頂きます。

実る心を応援する
心体開花の伝授者
”いなみ みこ”
です。
始まりの４月は
モチベーションも高く

１月からスタートした
受講生の成長にも差が出てきました。

その違いは
「行動力！」

 

 

受講直後は
記憶も新しくモチベーションが
高まっています。

 

直ぐに実行に移して
その結果が
どうだったのかを

次の講座で確かめるわけですが

 

行動を起こした方の
リアルな体験は
例え失敗であっても
課題が見えて自分の実になります。

 

 
行動を起こせなかった方は
動機づけのセッションになります。

 

私達の記憶は２４時間経過すると
７割程忘れると言われていますので

 

 

即行動！今やる！今だからやる！
の行動は
モチベーションを
持続させてくれます。
「分かってるけど出来ない。。。」

という

 

 

意識無能状態のゾーンに
長くいればいる程
自分には才能がない。
自分はダメだ！

 

 

など
グラグラ虫（愚痴）の言い訳で

 

しまいには

 

あの人とは生き方が違う！

と
自分の成長が出来ない理由を正当化するようです。

 

 

今月から
何かをスタートさせた方は
成果を出すためにも
何らかの行動を起こして

 

 

①確認

②目標や行動の修正

③行動

のサイクルをオススメします。

（なんせ、この地球は
行動の星らしいです。(^^)　）

 

～～～～～～～～～～～～～～～～

教わったことを今すぐ行動に移す ！

即行動！今やる！今だからやる！

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”いなみ みこ”
です。

 
ツツジが満開で小春日和が続く
沖縄の桜は
” さくらんぼ ” に変わりました。

 

 

 

 

（美味しそうだけど
これが酸っぱいんだよな～　(*^^*)　）

 

 

そして

 

 

 

 

 

弊社の講座室の近くにあるビーチは
来週から始まる
海開きを楽しみにしてる様です。
（もう、間もなく！）

 

 

 

さて
いよいよ

 

 

新生活がスタートする方は
生活の変化に合わせて
いろいろ頑張りたいと
考えてる方もいることでしょう。

 

 

あなたは
何を頑張りますか？

何を頑張りたいですか？

 

う～ん？

「頑張る？」

 

 

 

考えてしまいますね。。。　(^^)

 

 

では
あなたの強みをどう使いこなしますか？

どう使いたいですか？

 

強みとは

 

好奇心
優しさ
元気
笑顔
探究心
向上心
気遣い

 

 

など色々あります。。。

 

アドラーは言います。

 
『重要なことは人が何を持って生まれたかではなく
与えられたものをどう使いこなすかである。』

 

 

 

新緑の４月！

あなたの強み（才能）が開花する
スタートを願っています。

 
ヽ(^o^)丿ヽ(^o^)丿

 

 

 

 

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です。

 

前回
人見知りの方の人間関係の
打開策法は
先手で

【共通点＝似ているところ】

を探す事をお伝えしましたら

ビジネスシーンで
上司部下の関係の構築法の問い合わせが
続けてありましたの
少し書かせて頂きます。

 

上司の方との【共通点】を探すことも１つのポイントですが
さらに、２つ目のポイントを加えます。

【相手が仕事上で大事にしている価値観を自分に取り入れる】

 

立場や経験してきた仕事
把握している情報量の多さ
など色々あります。

 

おそらく上司の方は

「あなたに期待している仕事」
「あなたにどう動いて欲しいか」

というリクエストを持っていることでしょう。

自分で考えて行動することも大事なことですが
要所要所で
上司の方が大事にしているポイントを確認していきます。

 

 

例

「○○さんにとって、仕事で一番大切にしていることは何ですか？」

「絶対に譲れない方針とかありますか？」

「こういう時には、どんな優先順位で動かれますか？」

「こんなときは、ほっといて欲しい時ってありますか？」

 

など
普段の何気ないシーンで
こういう質問をすることで
上司の方はご自分の優先順位や
仕事における価値観
時にはご自身の哲学を語ってくれるかもしれません。

 

 

もし
答えが

「信頼関係が一番大事」

という方であれば
上司との、同僚との、クライアントとの信頼関係を
あなた自身も大切に扱うようにしたらいいでしょう。

 

「スピードが大事」

という方であれば
仕事のスピードを上げるための努力をする。
そのための相談やアドバイスをあなた自身も大切にしていきます。

 

こうして

信頼関係を築くことで生産性も向上します。

 

 

私達は
自分の大事にしていること
価値観をそれぞれ持っています。

 

そして

 

この価値観にも【優先順位】があることを忘れずに
上司の
順位が高いものほど心の奥でより大事にしている価値観を
同じように大事にしてくれるあなたほど

 
・心から信頼のおける存在

・心から頼りになる存在

 

になっていく、ということです。

 

 

「打てば響く」というやり取りも
こういった関係の上で生まれてきたりするものです。

 

 

結果を出していきたいとお考えであれば
このポイントは
大きくあなたの仕事を変化させてくれます。

 

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ここ沖縄は
本日も爽やかな青い空が広がり
気持ちいいですヽ(^o^)丿ヽ(^o^)丿

子ども達は
春休みに入ったようですが

 

社会人の方は
異動の時期でもあり
引っ越しをなさる方
新しい環境にワクワクしてる方
又は
不安な方もおります。

 

その不安は
「人間関係」が憂鬱とのこと。

 

新しい業務を熟すだけで
精一杯なのに
その業務も
結局
人間関係に左右されます。

 

なら
先手法で人間関係を構築して
できるだけ不安要素を軽減したいですね。
以前にも紹介しましたが

 

その先手法が
「共通点」探しです。

 

・人は自分と同じものは否定しない。
・同じものや似たものに好感を持つ。

 

という心の仕組みが働いています。

 

【共通点＝似ているところ】

 

を早い段階で見つけていくことは
その後の信頼関係も
短い期間で築きやすくなります。

 

受講生の方には
特訓した質問力を使って

【共通点＝似ているところ】

を先に見つけて
心の距離感から縮めて頂きたいです。

 

あなたも
質問リストを作るなどして弱みを克服して下さいね。

 

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