月別アーカイブ: 3月 2018

実る心を応援する
心体開花の伝授者
”いなみ みこ”
です。

 
ツツジが満開で小春日和が続く
沖縄の桜は
” さくらんぼ ” に変わりました。

 

 

 

 

（美味しそうだけど
これが酸っぱいんだよな～　(*^^*)　）

 

 

そして

 

 

 

 

 

弊社の講座室の近くにあるビーチは
来週から始まる
海開きを楽しみにしてる様です。
（もう、間もなく！）

 

 

 

さて
いよいよ

 

 

新生活がスタートする方は
生活の変化に合わせて
いろいろ頑張りたいと
考えてる方もいることでしょう。

 

 

あなたは
何を頑張りますか？

何を頑張りたいですか？

 

う～ん？

「頑張る？」

 

 

 

考えてしまいますね。。。　(^^)

 

 

では
あなたの強みをどう使いこなしますか？

どう使いたいですか？

 

強みとは

 

好奇心
優しさ
元気
笑顔
探究心
向上心
気遣い

 

 

など色々あります。。。

 

アドラーは言います。

 
『重要なことは人が何を持って生まれたかではなく
与えられたものをどう使いこなすかである。』

 

 

 

新緑の４月！

あなたの強み（才能）が開花する
スタートを願っています。

 
ヽ(^o^)丿ヽ(^o^)丿

 

 

 

 

感動の扉
心体開花コーチング沖縄
プロ・コーチ　いなみ みこ

 

対話を通じてクライアントの成長や目標
目的の達成を支援していきます。

 

小さなお問い合わせもこちらから⇒　感動の扉　心体開花コーチング沖縄
24時間以内にご返信させて頂きます。

実る心を応援する
心体開花の伝授者
”いなみ みこ”
です。

 

前回
人見知りの方の人間関係の
打開策法は
先手で

【共通点＝似ているところ】

を探す事をお伝えしましたら

ビジネスシーンで
上司部下の関係の構築法の問い合わせが
続けてありましたの
少し書かせて頂きます。

 

上司の方との【共通点】を探すことも１つのポイントですが
さらに、２つ目のポイントを加えます。

【相手が仕事上で大事にしている価値観を自分に取り入れる】

 

立場や経験してきた仕事
把握している情報量の多さ
など色々あります。

 

おそらく上司の方は

「あなたに期待している仕事」
「あなたにどう動いて欲しいか」

というリクエストを持っていることでしょう。

自分で考えて行動することも大事なことですが
要所要所で
上司の方が大事にしているポイントを確認していきます。

 

 

例

「○○さんにとって、仕事で一番大切にしていることは何ですか？」

「絶対に譲れない方針とかありますか？」

「こういう時には、どんな優先順位で動かれますか？」

「こんなときは、ほっといて欲しい時ってありますか？」

 

など
普段の何気ないシーンで
こういう質問をすることで
上司の方はご自分の優先順位や
仕事における価値観
時にはご自身の哲学を語ってくれるかもしれません。

 

 

もし
答えが

「信頼関係が一番大事」

という方であれば
上司との、同僚との、クライアントとの信頼関係を
あなた自身も大切に扱うようにしたらいいでしょう。

 

「スピードが大事」

という方であれば
仕事のスピードを上げるための努力をする。
そのための相談やアドバイスをあなた自身も大切にしていきます。

 

こうして

信頼関係を築くことで生産性も向上します。

 

 

私達は
自分の大事にしていること
価値観をそれぞれ持っています。

 

そして

 

この価値観にも【優先順位】があることを忘れずに
上司の
順位が高いものほど心の奥でより大事にしている価値観を
同じように大事にしてくれるあなたほど

 
・心から信頼のおける存在

・心から頼りになる存在

 

になっていく、ということです。

 

 

「打てば響く」というやり取りも
こういった関係の上で生まれてきたりするものです。

 

 

結果を出していきたいとお考えであれば
このポイントは
大きくあなたの仕事を変化させてくれます。

 

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ここ沖縄は
本日も爽やかな青い空が広がり
気持ちいいですヽ(^o^)丿ヽ(^o^)丿

子ども達は
春休みに入ったようですが

 

社会人の方は
異動の時期でもあり
引っ越しをなさる方
新しい環境にワクワクしてる方
又は
不安な方もおります。

 

その不安は
「人間関係」が憂鬱とのこと。

 

新しい業務を熟すだけで
精一杯なのに
その業務も
結局
人間関係に左右されます。

 

なら
先手法で人間関係を構築して
できるだけ不安要素を軽減したいですね。
以前にも紹介しましたが

 

その先手法が
「共通点」探しです。

 

・人は自分と同じものは否定しない。
・同じものや似たものに好感を持つ。

 

という心の仕組みが働いています。

 

【共通点＝似ているところ】

 

を早い段階で見つけていくことは
その後の信頼関係も
短い期間で築きやすくなります。

 

受講生の方には
特訓した質問力を使って

【共通点＝似ているところ】

を先に見つけて
心の距離感から縮めて頂きたいです。

 

あなたも
質問リストを作るなどして弱みを克服して下さいね。

 

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です。

 

 

沖縄は青い空が広がり
気持ちも清々しいです。

 

ダイバーにはたまらないお天気のようですね(*^^*)

 

３月から４月にかけての期間というのは
新しい環境に飛び出す準備をする期間であると思います。

 

そして同時に
新しい人間関係が生まれる時期でもあります。

 

 

本日はパーソナル・コーチングにて
新しい環境に向けて
苦手を強みに変える
「意識改革」のカリキュラムで
練習中のAさんのお話しをシェア。
Aさんは、とあるサービス業にて
１０年めを迎え
連日、店長代理として管理、育成に
精を出してるわけですが
昨年、同僚が店長に昇格しました。

 

 

役員の方に
「君も店長として意志表示したらいいのに・・・」
と言われた一言に
こころが折れそうになったわけです。

 

本人としては
してるつもりが上の方には伝わってなかったのですね。

 

 

なら
どうしたい？
どうなりたい？
何が必要？

 

 

そこで
見えてきた課題が「パフォーマンス」です。

奮起一転！

戦略は秘密ですが・・・（笑）

 

 

アドラーは言います。

【人の心理は物理学と違う。問題の原因を指摘しても、勇気を奪うだけ。解決法と可能性に集中すべきだ。】

 

未来的質問は
解決法を気付かせてくれます。

 

なら
どうしたい？
どうなりたい？
何が必要？

 

 

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人間関係には
２：６：２の法則があるようです。
知り合いが１００名いたとしたら

 

・２割の２０名＝あなたの事が好き
・２割の２０名＝あなたのことが嫌い
・６割の６０名＝その時によりどちらにでもなる

法則です。

カウンセリングをしてると

「私は皆の嫌われ者なんです。」
とか

「私の事を好きになってくれる人は１人もいません。」
など

嘆く方がいます。。。

 

そんなとき

紙とペンを渡して
「あなたの知り合い１００名を書いて下さい。」
といいます。

 

大方

「１００名も知り合いなんていません。」

と言われますが。。。笑

 

それでも
ゆっくりゆっくり
あの人、この人を
思い出していただきます。。。

そして

２：６：２の振り分けをします。
結果
ほとんどが

【その時により、どちらにでもなる】

 

「その時の状況で
受け入れられたり
排他されたりする」

に気づきます。

ここで

 

皆に嫌われてる！
の【みんな】の思い込みの
フィルターを外すことができます。

コミュニケーション・カウンセリング
の第一歩は
そこから始まります。

 

 

あなたの【みんな】とは、どの位ですか？

 

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